Федеральным законом № 491-ФЗ от 05.12.2022 внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ.

Согласно названной статье один из родителей (опекунов/попечителей) имеет право на предоставление ему по месту работы четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются работнику на основании его письменного заявления, форма которого утверждена Министерством труда и социальной защиты РФ.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов/попечителей) либо разделены ими между собой.

Также законом предусмотрена возможность предоставления однократно в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. График предоставления таких выходных дней согласовывается с работодателем.

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом оплачиваются работнику в размере среднего заработка.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом конкретизирован Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714. В частности, Постановлением определен перечень документов, представляемых работником работодателю, а также порядок их предоставления.

Федеральный закон № 491-ФЗ от 05.12.2022 и Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 вступают в силу с 01 сентября 2023 года.

До 01 сентября 2023 года предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом регулируется статьей 262 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 12.11.2019 № 372-ФЗ), а таюке Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.